El artículo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores considera un trabajo como ‘nocturno’ cuando se realiza y desarrolla entre las 22:00 horas y las 06:00 horas del día siguiente. Por convenio colectivo este periodo se puede aumentar, por ejemplo considerando trabajo nocturno el que se realice hasta las 7 de la mañana, pero no disminuir.
El trabajador nocturno se retribuye en función del acuerdo al que se haya llegado en una negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y la empresa. Por lo general, los convenios colectivos establecen un incremento del valor de cada hora trabajada en horario de 22:00 a 06:00 horas.
Diferencias entre horas nocturnas y el trabajador nocturno
En este caso, hay que diferenciar entre las horas nocturnas y el trabajador nocturno, ya que un trabajador puede realizar horas nocturnas de manera puntual, sin ser un trabajador nocturno. El trabajador nocturno es el que realice normalmente al menos 3 horas de su jornada diaria de trabajo en horario nocturno.
También lo es el trabajador que en cómputo anual trabaje de noche al menos un tercio de su jornada. Esto sucede, en su mayoría, en los trabajadores a turnos cuando uno de esos turnos es de noche.
Colectivos que no pueden ser trabajadores nocturnos
Hay que recordar que los trabajadores menores de 18 años no pueden trabajar en horario nocturno, ni tampoco aquellas personas que tengan un contrato para la formación y el aprendizaje. Además, las mujeres embarazadas o lactantes tienen una protección especial respecto al trabajo nocturno.
Si la evaluación de riesgos indica que existe un riesgo para la seguridad, la salud, el embarazo o la lactancia, la empresa tendrá que llevar a cabo las medidas necesarias para evitar este riesgo, adaptando las condiciones y el tiempo de trabajo, incluyendo la no realización de trabajo nocturno o a turnos.
Límites del trabajo nocturno
Los trabajadores nocturnos no podrán tener jornadas de más de 8 horas de media, teniendo como de referencia un periodo de 15 días. Asimismo, no pueden hacer horas extra. Algunos convenios colectivos amplían el periodo de referencia, pero siempre con una jornada diaria media de 8 horas.
Estos dos límites solo admiten excepciones en caso de trabajos para prevenir o intervenir ante siniestros, daños urgentes o por irregularidades del trabajo a turno que no sean causadas por la empresa, debido a la necesidad de superar estas situaciones anómalas. En estos casos las horas de más serán compensadas con descanso o pagadas como horas extra.
Plus de nocturnidad
El plus de nocturnidad se abona en función de las horas trabajadas en horario nocturno, independientemente de que se trate de un trabajador nocturno o no. En primer lugar, cabe destacar que no existe un plus de nocturnidad mínimo, y que se establecerá después de la negociación acordada entre los representantes de los trabajadores y la empresa por convenio colectivo.
Por norma general, el plus de nocturnidad oscila entre el 25% y el 30% del salario base mensual, sin contar las pagas extraordinarias. De este modo, si el convenio colectivo no dice nada al respecto, la empresa no estará en la obligación de pagar un plus de nocturnidad a sus trabajadores, a no ser que se haya negociado de manera individual.
También podría darse el caso de que la empresa haya fijado el salario de un empleado teniendo en cuenta que se trata de un trabajo nocturno. A su vez, está la posibilidad de compensar el trabajo nocturno con horas de descanso, en la proporción marcada en el convenio colectivo.
FAQs
El trabajo nocturno es el que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Por tanto, sólo deberá pagar el plus de nocturnidad respecto a las horas que se trabajen en esa franja. Recuerde, además, que los menores de 18 años no pueden trabajar de noche.
¿Cuándo se cobra el plus de nocturnidad? ›
Lo más habitual es que el plus de nocturnidad se fije entre un 25% y un 30% del salario base mensual. Para saber si tienes derecho a cobrar el plus de nocturnidad es necesario que realices tu jornada laboral entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente.
¿Qué es el plus por nocturnidad? ›
El plus de nocturnidad es un complemento salarial que el trabajador percibe como compensación por realizar parte de su jornada de trabajo en horario nocturno.
¿Cuándo se considera que un Trabajadores nocturno? ›
El artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores establece que se considera trabajo nocturno aquél horario laboral realizado entre las 22h y 6h.
¿Qué es cobro nocturno? ›
Comentario de Acceso a la Justicia: Bono nocturno es el recargo de pago que se genera por trabajar en horario nocturno de 7:00 p.m. a 5:00 a.m. y que se calcula sobre la base del valor hora normal devengado durante la jornada respectiva, como una compensación por trabajo en horas que representan un mayor desgaste ...
¿Qué dice la ley sobre los turnos de noche? ›
La ley establece como perjudicial para la salud, entre otras cosas, todo trabajo que se ejecute en horario nocturno (desde las 22 hasta las 7 horas). Por ello, el empleador está en la obligación de trasladar a la trabajadora para que ejecute unas labores alternativas mientras dura el proceso de gestación.
¿Cómo se pagan los turnos de noche? ›
En dicho caso, el empleador debe pagar cada hora extra trabajada a un valor de 200 por ciento por sobre la hora ordinaria, o sea el triple.
¿Cuál es la mejor manera de pagarle una bonificación a un empleado? ›
Usar la nómina para distribuir bonificaciones significa que el monto del bono se agrega al cheque de pago regular de un empleado. Es un método sencillo y cómodo porque la bonificación se trata como parte de su salario habitual y sigue las mismas deducciones e impuestos.
¿El salario incluye bonificación? ›
Los pagos se consideran salarios incluso si el empleado es un trabajador eventual, un jornalero o un trabajador por contrato, un trabajador a tiempo parcial o temporal, o se le paga por día, hora o cualquier otro método o medida. Los salarios incluyen, entre otros: salarios, pago por hora, pago a destajo o pagos por trabajo. Comisiones y bonificaciones .
¿Cuáles son los tipos de Trabajadores? ›
Tipos de empleados
- Empleados a tiempo completo. Los empleados a tiempo completo suelen trabajar 40 horas semanales y tienen derecho a prestaciones. ...
- Empleados a tiempo parcial. ...
- Empleados temporales. ...
- Contratistas independientes. ...
- Empleados estacionales. ...
- Empleados arrendados. ...
- Empleados voluntarios. ...
- Becarios.
En el caso de aquellas empresas que, debido a sus características y actividad, están en funcionamiento a lo largo de todo el día y los empleados realizan turnos de trabajo, una misma persona no podrá trabajar en horario nocturno durante más de dos semanas seguidas.
¿Qué limitaciones tiene el trabajo nocturno? ›
¿CONOCE LOS LÍMITES DEL TRABAJO NOCTURNO? Los trabajadores nocturnos no pueden tener jornadas de más de 8 horas de media, teniendo como de referencia un periodo de 15 días. Además no pueden hacer horas extra.
¿Cuántas noches seguidas se puede trabajar de noche? ›
Si la empresa funciona las 24 horas del día y la plantilla trabaja por turnos, los empleados no podrán trabajar por la noche más de dos semanas seguidas. Ten en cuenta que no está permitido hacer horas extra en un trabajo nocturno.
¿Qué dice el artículo 284 del Código Penal? ›
Artículo 284 Bis. Se sancionará de uno a cuatro años de prisión y multa de cincuenta mil a trescientos mil pesos a quien lleve a cabo la actividad de cobranza extrajudicial ilegal. Si utiliza además documentos o sellos falsos, la pena y la sanción económica aumentarán una mitad.
¿Qué dice la nueva ley de cobranza? ›
La Ley de Cobranza Imparcial de Deudas (FDCPA), establece que es ilegal que los cobradores de deudas usen prácticas abusivas, desleales o engañosas cuando cobran deudas. A continuación, se presentan las respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes sobre sus derechos.
¿Qué pasa si me quieren embargar pero la casa no es mía? ›
¿Pueden embargar una casa donde no vive el deudor? Sí, se puede ejecutar el embargo sin que el dueño esté presente.
¿Cuántas noches seguidas se puede trabajar? ›
La Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo establece que los trabajadores tienen derecho a 24 horas de descanso continuado, además de las 11 horas de descanso diario por cada período de siete días. Al mismo tiempo, el abogado en alegó que se puede trabajar hasta un máximo de 12 días seguidos.
¿Todas las empresas pagan bonificaciones? ›
La mayoría de las bonificaciones son discrecionales y se añaden al salario de una persona , lo que hace prácticamente imposible obligar a las empresas a proporcionarlas. Tampoco existe una ley federal real que establezca que usted tiene derecho a una bonificación. Si el empleo es por voluntad propia, esto significa que una empresa puede despedirlo sin causa ni compensación.
¿En qué época del año se pagan los bonos? ›
Históricamente, el empleador distribuye bonificaciones de forma discrecional al final del año fiscal de la empresa : a finales de diciembre y en los primeros meses del Año Nuevo .
¿Cómo pagar bonificación a los empleados? ›
Puede agregar el pago de bonificación al salario del empleado . O simplemente puede agregar el pago adicional en el cheque de pago del empleado para el período de pago correspondiente. También puede entregar un cheque de bonificación independiente del salario regular del empleado.
