Un 40% de los empleadostrabajan en una jornada partida según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). Es decir, hacen un tramo de la jornada por la mañana, hasta las dos de la tarde aproximadamente y retoman la tarea a las cuatro hasta las siete o, incluso, más allá. Entremedias tienen tiempo libre para comer en el trabajo.
Las horas disponibles entre mañana y tarde suele fijarse mediante convenio o, en otros casos, desde la propia empresa. Estas horas no contabilizan como tiempo trabajado por lo que los empleados podrán disponer de él como quieran. En esas dos horas entre medias hay quienes aprovechan para hacer un poco de deporte, alguna compra o, simplemente, comer y dar un paseo. Todo depende del tiempo que te lleve almorzar.
Tiempo para comer en jornada partida
La jornada partida con un descanso largo entre medias es una de laspeculiaridades de la jornada española. Durante los años 60 era bastante habitual tener dos trabajos. Uno por la mañana y otro por la tarde. Para que hubiera tiempo a comer y descansar un poco antes de ir a trabajar al segundo empleo a medio día se utilizaban dos horas o algo más. Esta dinámica no ha desaparecido yson todavía muchas las empresas que establecen un turno partido entre el horario de la mañana y la de la tardecon mucho tiempo entre medias, dos horas muchas veces, que alarga excesivamente el final de la jornada.
La reclamación de horarios más racionales que permitan laconciliación con la vida personales compartida cada vez por más personas y ha sido llevada incluso al parlamento en varias ocasionesimpulsada por laARHOE(Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles).Hacer jornadas más compatibles con la crianza, la formación o el disfrute personal pasa por acortar el tiempo de la comida parasalir antes de trabajar.
Tengo derecho a comer en el trabajo
Pero mientras las cosas sigan como hasta ahora, recurrir altuppercon la comida traída de casao acudir a un restaurante cercano a por el menú del día será lo habitual en la semana laboral española. Para ello,la empresa tendrá que facilitar que los empleados puedan aprovechar al máximo el tiempoentre la mañana y la tarde.
En este punto hay que señalar que si entre el periodo de mañana y el de tardeel personal no puede disponer de dos horas reales para la comidapor la distancia hasta un lugar donde se pueda comerla empresa tendrá que habilitar un comedory lo necesario para poder hacerlo (mesas, sillas, microondas, neveras, agua…).
La empresa deberá acondicionar un espacio si lo solicitan, al menos, la mitad los trabajadores. También si el número de trabajadores excede los cincuenta y, en caso de que haya menos, el derecho no quedará limitado si no que el espacio que se dedique tendrá que ser proporcional al número de empleados. Así quedófijado por ley en la primera mitad del pasado siglo.
Esta ley data de 1938 pero en 2011el Tribunal Supremo la ratificó considerando que la necesidad de disponer de un espacio para comeren el centro de trabajo sigue vigente.
El tiempo para comer en el Estatuto de los Trabajadores
El establecimiento del tiempo de descanso durante una jornada se encuentrafijado por criterios de salud laboraly normalmente también viene detallado en convenio. De esta forma se mejora el mínimo recomendado en el Estatuto de los Trabajadores. En el ET se hace referencia a que en las jornadas que excedan las seis horas continuadas de trabajo se disfrutará de un descanso de, al menos, quince minutos. Hay personas que aprovechan este tiempo para tomar un tentempié y comer al llegar a casa. Suele ser en jornadas continuadas.
Especifica la máxima ley laboral también que, en el caso de los menores de dieciocho años, este descanso debe ampliarse hasta los treinta minutos siempre que lajornada continuada exceda las cuatro horas y media.
Por último, establece que ese tiempodebe ser tiempo de trabajo efectivosi así lo contempla el convenio.
Sobre las jornadas partidas el Estatuto de los Trabajadores no concreta si debe haber un tiempo determinado entre una parte u otra. Perosí lo garantizó el Tribunal Supremo al ratificar la ley de 1938,como ya hemos visto.
